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김응주 ( Kim Eun-Ju ) - Chungbuk National University Hospital Department of Nursing
김은경 ( Kim Eun-Gyung ) - Chungbuk National University Department of Nursing
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 간호사가 인식한 간호단위관리자의 진성리더십과 간호사의 조직시민행동의 관계에서 팀신뢰의 매개효과를 확인하기 위한 서술적 조사연구이다.
연구방법: 연구대상은 일개 대학병원에서 근무하는 6개월 이상의 경력간호사 282명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 26.0 program과 PROCESS Macro model 4를 이용하여 분석하였다.
연구결과: 간호단위관리자의 진성리더십과 팀신뢰, 조직시민행동과 유의한 양의 상관관계를 보였으며, 팀신뢰와 조직시민행동과도 양의 상관관계를 보였다. 간호단위관리자의 진성리더십이 간호사의 조직시민행동에 영향을 미치는 과정에서 팀신뢰는 매개효과가 있는 것으로 나타났다.
결론: 본 연구결과는 간호단위관리자의 진성리더십이 팀신뢰를 매개로 간호사의 조직시민행동을 증진시켜 조직유효성을 높이는데 기여할 수 있음을 확인하였다. 따라서, 간호단위의 팀신뢰를 높이기 위해 기관은 간호단위관리자의 진성리더십을 높이기 위한 교육과 훈련 프로그램 마련 등 체계적 지원을 해야 한다.
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Purpose: This study aimed to identify the mediating effects of team trust on the relationship between the authentic leadership of the nursing unit manager as perceived by the nurses and the nurses’ organizational citizenship behavior (OCB).
Methods: Data were collected from 282 nurses working over six months at a university hospital. The research model was designed based on the PROCESS Macro model 4 and analyzed using the SPSS 26.0 program.
Results: The results show that authentic leadership and team trust had strong correlations with nurses’ organizational citizenship behavior. Nursing unit managers’ authentic leadership had a direct effect on team trust and organizational citizenship behavior. Team trust had a direct effect on organizational citizenship behavior. There was a mediation effect of team trust between authentic leadership and the organizational citizenship behavior of nurses.
Conclusion: To increase team trust in nursing units, the institution should provide systematic support such as education and training program to enhance the authentic leadership of nursing unit managers.
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KeyWords
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진성리더십, 팀신뢰, 조직시민행동, 간호사, 매개효과
Authentic leadership, Team trust, Organizational citizenship behavior, Nurses, Mediating effect
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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